Je leur donne l'autonomie mais ils n'en font rien !

J'ai bien compris, pour les motiver je dois leur donner de l'autonomie.

Mais voilà ils n'en font rien !

Je leur ai bien fixé leurs objectifs, je les laisse se débrouiller et ils sont sans cesse à ne pas prendre d'initiative ou à venir me demander quoi faire.

Déléguer sans vérifier avec la personne si elle se sent capable de réaliser ce qu'on lui confie c'est transformer la confiance en crainte.

Quand je me concerte avec elle pour déterminer (et non fixer) l'objectif, je vérifie avec elle que :

• On a bien la même compréhension du quoi,

• Elle a une idée du comment (la sienne pas la mienne)

• Elle dispose des compétences ou des connaissances nécessaires et, si ce n'est pas la cas, je lui dis comment je vais l'aider à les acquérir,

• Elle dispose des moyens nécessaires

• Que je suis à sa disposition en cas de problèmes mais que j'ai confiance en sa capacité à le faire

• ET ENFIN qu'elle dispose du temps pour le faire.

Trop souvent on confie des tâches ou des responsabilités pensant que cela va de soi, sans prendre le temps de cette concertation bienveillante qui permet de rassurer et de motiver.

De plus il faut aussi prendre le temps, NON: offrir le temps, d'un moment de suivi simple et naturel (pas une convocation) pour voir ensemble (pas vérifier) que tout se passe bien.

Une prochaine fois je vous parlerai du nécessaire droit à l'erreur, mais je ne veux pas abuser de votre temps :)