Oui vos collaborateurs sont motivés par une aspiration du travail bien fait

Mais pour cela il faut qu'il aient le sentiment qu'il peuvent exister et agir en tant que professionnels, qu'ils détiennent les moyens d’effectuer leur travail avec le sentiment de satisfaction de l'avoir bien fait.

C'est ce que j'appelle la motivation de l'artisan, elle est vraie quelle que soit la position de la personne dans l’organigramme.

Il est souvent interpellant de constater dans les enquêtes d'image faites pour accompagner les réflexions stratégiques que, même lorsque la confiance ou la fierté d'appartenance à l'organisation peut sembler fragile, la motivation du travailleur se cristallise sur la fierté de bien faire son métier.

C'est une des forces des secteurs publics et non marchand, il n'y a pas de difficultés à, s'identifier positivement à la mission de son organisation.

Les clefs de la motivation sont : l'autonomie suffisante et la confiance.